illegale Konkurrenzklauseln

Viele Unternehmen wollen sich davor schützen, dass im Falle der Trennung von MitarbeiterInnen vom Unternehmen deren unternehmens- oder branchenspezifisches  Know How in einem anderen Unternehmen eingesetzt wird.

Um dies zu gewährleisten, greifen Unternehmen oft zu sehr drastischen Mitteln und verfassen Konkurrenzklauseln, die zum Inhalt haben, dass der(die) Mitarbeiter(in) mehrere Monate, oft sogar ein ganzes Jahr, nicht mehr in der Branche bzw. bei einem Konkurrenzunternehmen  arbeiten dürfte. Dies soll oft auch bei Kündigung durch den Arbeitgeber gelten.

Konkurrenzklauseln, die faktisch ein Berufsverbot zum Inhalt haben, sind illegal und können daher getrost unterschrieben werden, da sie niemals einklagbar sind!

www.dieBusinesscoach.at

das könnte Sie auch interessieren: was muss mein Job mit bringen?

Entlohung bei Personalüberlassung

Arbeitsüberlassungen sind im österreichischen  Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AKüG) geregelt.

Demnach vermitteln sogenannte „Überlasser“ den „Beschäftigerbetrieben“ (das sind jene, bei denen die Person tatsächlich Arbeiten verrichtet) Arbeitskräfte.

Das AKüG regelt, dass die Arbeitskraft mindestens jene Entlohnung erhalten muss, die der Kollektivvertrag des Beschäftigerbetriebes vorsieht. Enthält allerdings der Kollektivvertrag des Überlassers für die Arbeitskraft günstigere Entlohungsbedingungen, so sind diese anzuwenden.

www.dieBusinesscoach.at

das könnte Sie auch interessieren: Thema Gehalt beim Bewerbungsgespräch

 

„ich bekomme keine Rückmeldung“

Sollte es tatsächlich so sein, dass Sie keine oder  nur standardisierte Rückmeldungen erhalten, so sollten Sie dringend Ihre Unterlagen und die Art Ihrer Bewerbungen überprüfen.

Aktuell habe ich eine Stellenanzeige laufen. Trotz detaillierter Beschreibung, was ich mir als Bewerbungsunterlagen wünsche, schafft es nahezu kein(e) Kandidat(in), vollständige Unterlagen zu übermitteln! In der Regel erhalte ich nur Lebensläufe, bei denen ich mir selbst zusammensuchen muss, ob der/die Bewerber(in), meine gewünschten Kriterien erfüllt.

Im Falle wenig qualifizierter Positionen können Sie sicher sein, dass kein(e) Personalist(in) sich die Mühe macht!

Beachten Sie daher bitte, auch wirklich ein Motivationsschreiben, einen der Stelle entsprechenden Lebenslauf und eventuell auch Zeugnisse zu übermitteln!

www.dieBusinesscoach.at

das könnte Sie auch interessieren: in drei Schritten zum perfekten Lebenslauf

kooperativer Führungsstil

Beim kooperativen Führungsstil werden MitarbeiterInnen in die Entscheidungen der Führungskraft eingebunden. Aufgaben werden an die Mitarbeiter (in kleinen Dosen) delegiert, die unter Anleitung und Kontrolle gelöst werden. Die Letztentscheidung liegt bei der Führungskraft, die auch die Verantwortung für die Aufgabe trägt.

Bei diesem Führungsstil wird der Mitarbeiter stark gefördert und unterstützt. Er erhält die Gelegenheit in die Aufgaben und das Unternehmen hineinzuwachsen und beginnt sich schrittweise mit dem Unternehmen zu identifizieren.

Der Aufwand der Führungskraft ist während dieser Phase hoch und gleitet allmählich – je nach Eignung in den relationären Führungsstil über.

www.dieBusinesscoach.at

das könnte Sie vielleicht auch interessieren:  die Macht von Karriereplänen

relationärer Führungsstil

Beim kooperativen Führungsstil herrscht zwischen Führungsperson und Mitarbeiter(in) ein Klima von gegenseitigem Vertrauen. Die Führungsperson delegiert Aufgaben und Verantwortung (die Letztverantwortung bleibt jedoch immer bei der Führungskraft!) und motiviert dadurch den Mitarbeiter zu eigenem Denken und der Lösungsfindung.

Dieser Führungsstil setzt voraus, dass Vorgesetzte(r) und MitarbeiterIn einander bereits über längeren Zeitraum kennen und beide Seiten einschätzen können, inwieweit sie Handlungsspielräume zulassen bzw. nutzen können.

Dieser Führungsstil führt zu mehr Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen und deren höherer Identifikation mit dem Unternehmen, da sie mit eigener Leistung am Erfolg des Unternehmens beteiligt sind. Zugleich bietet dieser Führungsstil eine höhere Kreativität hinsichtlich der Arbeitsergebnisse und fördert die Eigeninitiative.

www.dieBusinesscoach.at

das könnte Sie auch interessieren: 8 Gründe sich für einen guten Chef zu halten. 

autoritärer Führungsstil

Die meisten Menschen verbinden mit dem Wort „autoritär“ ein negatives Verhalten. Im Zusammenhang mit der Führung bedeutet das aber keineswegs einen besonders bösartigen Vorgesetzten zu haben.

Es gibt Situationen im Berufsleben, in welchen es erforderlich ist, dass der oder die Vorgesetzte die Führungszügel besonders straff in die Hand nimmt. Das bedeutet, dass er oder sie genaue Anweisungen gibt, den MitarbeiterInnen sehr detailliert erklärt, wie sie Aufgaben zu erledigen haben und auch die Ergebnisse engmaschig kontrolliert.

Dieser Führungsstil ist dann notwendig, wenn Menschen genaue Orientierung brauchen, um ihren Job erledigen zu können. Das ist gerade dann der Fall, wenn sie neu ins Unternehmen eintreten, wenn sie mit neuen Aufgaben betraut werden oder sich sogar das ganze Unternehmen im Umbruch befindet und somit das Orientierungsbedürfnis aller hoch ist.

www.dieBusinesscoach.at

das könnte Sie auch interessieren: Kann man gute Führung lernen?

Führungsstil – was ist das überhaupt?

Ich habe in meinem beruflichen Leben viele Führungskräfte erlebt. Die wenigsten haben sich bewusst zum Thema Führungsstil Gedanken gemacht! Die meisten agierten nach dem Motto, wenn ihr Name im Organigramm ganz oben steht, dann ist doch allen klar, dass sie der Chef sind!

Bei oberflächlicher, kurzfristiger Betrachtung mag das sogar stimmen. Schaut man hinter die Kulissen sieht man schnell, ob der (Führungs-)Stil mit dem der Vorgesetzte agiert, auch tatsächlich die gewünschten Reaktionen bei den MitarbeiterInnen auslöst.

Den wenigsten Führungskräften ist bewusst, dass es sich beim Führungsstil um eine Grundhaltung und daran orientierten Verhaltensweisen handelt, die bewusst eingesetzt werden müssen.

Der Führungstil und die damit verbundenen Werkzeuge müssen individuell je MitarbeiterIn und Situation angewandt werden. Ein großer Fehler ist, alle MitarbeiterInnen in allen (Berufs-)Lebenslagen gleich zu behandeln.

www.dieBusinesscoach.at

das könnte Sie auch interessieren: 7 Fähigkeiten die eine Führungskraft unbedingt besitzen sollte! 

 

„die sollen meine Unterlagen genau lesen!“

Kürzlich hörte ich von einem Kandidaten, dass die Firma bei der er sich bewirbt, „… halt seine Unterlagen genau lesen und interpretieren sollen …“ , um herauszufinden, ob sie einen Job für ihn haben.

Leider ist das die ganz falsche Einstellung und zeigt, dass der Kandidat sich nicht in sein Gegenüber hineinversetzt. Die Firma die einen Job ausschreibt, wird von vielen Zusendungen überhäuft. Sie kann sich aus vielen guten Unterlagen die besten Bewerber aussuchen. Die Recruiter haben es also nicht notwendig, sich im Detail aus den Unterlagen herauszusuchen,  was der Bewerber anzubieten hat. Nicht weil Recruiter generell überheblich wären, sondern, weil es auf eine Position sehr viele Kandidatinnen gibt.

Je genauer eine Annonce studiert wird, je besser man die darin geforderten Kenntnisse an Beispielen aus der beruflichen Vergangenheit darstellt und je sympathischer die Unterlagen aufbereitet sind, desto größer sind die Chancen zum Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden!

www.dieBusinesscoach.at

das könnte Sie auch interessieren: Bewerbung ist Ihre Werbung 

Was der Rechtschreibfehler in meinen Bewerbungsunterlagen über mich aussagt!

In einer Zeit, die immer schneller wird, legen immer weniger Menschen darauf wert, korrekt zu schreiben. Oft wird demjenigen, der Rechtschreibfehler kritisiert, Kleinlichkeit vorgeworfen.

Was aber sagt es über Sie aus, wenn Ihre Unterlagen Rechtschreibfehler aufweisen?

Am wahrscheinlichsten ist, dass Sie die korrekte Schreibweise eines Wortes tatsächlich nicht kennen. Das wäre schlecht und führt im Fall, dass Sie sich auf eine Stelle bewerben, wo gerade richtiges Schreiben Voraussetzung ist, zu einem sofortigen Ausscheiden Ihrer Unterlagen.

Oftmals sind es Schlampigkeitsfehler. Damit vermitteln Sie die Botschaft, dass es Ihnen die Mühe nicht wert ist, Ihre Unterlagen einer Überprüfung zu unterziehen. Damit drücken Sie letztlich mangelnde Wertschätzung Ihrem Gegenüber aus. Wenn es Ihnen schon in Ihrer Bewerbung – wo Sie sich im besten Licht zeigen sollten – die Mühe nicht wert ist, wie sieht es dann erst mit Ihrem zukünftigen Einsatz aus?

www.dieBusinesscoach.at

das könnte Sie auch interessieren: dressed 4 success

Wieso ist die Form meiner Unterlagen wichtig?

Wir leben in einer Gesellschaft, die großen Wert darauf legt, dass alle Menschen gleich sind und die gleichen Chancen haben sollen. Das führt auch dazu, dass von der EU eine einheitliche Formatvorlage für Lebensläufe kreiert wird (EUROPASS) und dass man aufgrund von Alter, Geschlecht, Religion, etc. nicht diskriminiert werden darf.  Wir versuchen also durch Gesetze unsere Individualität zu beseitigen.

Gerade diese Individualität ist es aber, die uns im Bewerbungsprozess einen Vorteil verschaffen kann, wenn es uns gelingt, auf unsere Vorzüge gegenüber anderen hinzuweisen! Das fängt bereits beim ersten Anblick Ihrer Unterlagen an.  Sehen Sie ansprechend aus? Hat ein(e) Personalist(in) Lust hineinzuschauen? Wirken sie sympathisch?

Denken Sie daran, wenn Sie ein Buch in die Hand nehmen. Ist es für Sie wichtig, dass Sie von der Aufmachung angesprochen werden? Ist das Format für Sie wichtig? Gibt es Schriftarten die Ihnen angenehmer sind als andere? Ich bin überzeugt davon, dass die meisten Menschen diese Fragen mit „ja“ beantworten. Ich kann Ihnen garantieren, dass es auch bei Ihren Unterlagen so ist!

www.dieBusinesscoach.at

Das könnte Sie auch interessieren: warum-sind-andere-bewerber-erfolgreicher

 

Dies & Das zum Thema Job